Профсоюзная организация

Мы рады приветствовать Вас на странице профсоюзной организации!

Сила профсоюза  – в ее массовости, в сплоченности членов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который:

Наша главная задача – представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников нашего МДОУ. 

Член Профсоюза – лицо (работник, обучающийся, временно не рабо-тающий, пенсионер), вступившее в профсоюз и состоящее на учете в первич-ной организации профсоюза.

Работник – физическое лицо, работающее в организации системы об-разования на основании трудового договора, лицо, обучающееся в образова-тельном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования.

Обучающийся – физическое лицо, обучающееся в образовательном учреждении профессионального образования (студент, аспирант, докторант).

Первичная профсоюзная организация (ППО) – добровольное объе-динение членов профсоюза, работающих, обучающихся, как правило, в орга-низации системы образования, действующее на основе Устава Профсоюза и настоящего Положения.

Профсоюзный орган – выборный исполнительный орган, образован-ный в соответствии с Уставом Профсоюза и настоящим Положением.

Профсоюзные кадры (профсоюзные работники) - лица, состоящие в трудовых отношениях с профсоюзом, организацией профсоюза.

Малочисленная первичная организация – первичная профсоюзная организация, численность членов профсоюза которой не превышает 15 чело-век.

Профсоюзный актив – члены профсоюза, выполняющие профсоюз-ную работу и не состоящие в трудовых отношениях с профсоюзом, организа-цией профсоюза.

Уполномоченный ППО – активист, как правило, член профкома, ве-дущий одно из направлений профсоюзной работы и информационно-разъяснительную работу среди членов профсоюза.

Вышестоящие профсоюзные органы для первичной организации Профсоюза:

для выборных органов первичной профсоюзной организации - выбор-ные органы Чеченской республиканской организации профсоюза;

Основные направления профсоюзной работы первичной профсо-юзной организации – социальное партнерство, правозащитная работа, усло-вия труда и заработная плата, организационно-уставная работа, информаци-онная работа, охрана труда и здоровья, культурно-массовая работа, жилищ-но-бытовая работа, социальное и пенсионное обеспечение, развитие настав-ничества.

Основные атрибуты (форма) профсоюзной работы первичной профсоюзной организации – коллективный договор, социальный паспорт, профсоюзный кружок, фонд социальной поддержки учителей.

Профгрупорг – выборный единоличный исполнительный профсоюз-ный орган в профсоюзной группе.

Представитель рессовета Профсоюза – штатный профсоюзный работник, представляющий интересы республиканского Совета Профсоюза в муниципальном районе перед первичными профсоюзными организациями и местными органами власти.

Работодатель – юридическое лицо (организация системы образова-ния), либо представитель работодателя, вступившие в трудовые отношения с работником.

Профсоюзный стаж – общий период пребывания в профсоюзе, исчис-ляемый со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

Кворум – число членов профсоюза и выборных членов профсоюзного органа, установленных Уставом Профсоюза и настоящим Положением, позво-ляющее начать работу собрания и выборного профсоюзного органа.

ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ПРОФСОЮЗА

Основными целями и задачами первичной организации Профсоюза являются:

1. представительство и защита индивидуальных и коллективных социаль-но-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов профсоюза;

2. реализация прав членов Профсоюза на представительство в коллеги-альных органах управления учреждения, организации, предприятия;

3. содействие созданию условий для повышения жизненного уровня чле-нов профсоюза и их семей.

Основными принципами деятельности первичной организации профсоюза являются:

1. приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;

2. добровольность вступления в профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов профсоюза;

3. солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Проф-союза перед членами профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных це-лей и задач Профсоюза;

4. коллегиальность в работе организаций профсоюза, выборных профсо-юзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных ак-тивистов;

5. гласность и открытость в работе организаций профсоюза и выборных профсоюзных органов;

6. уважение мнения каждого члена профсоюза при принятии решений;

7. обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;

8. выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их от-четность перед членами профсоюза;

9. самостоятельность организаций профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;

10. соблюдение финансовой дисциплины;

11. сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, вхо-дящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на ра-боту или учебу в организацию системы образования.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

Права организации профсоюза:

- осуществлять прием и исключение из профсоюза;

- делегировать своих представителей в вышестоящие профсоюзные ор-ганы, отзывать и заменять их;

- вносить проекты документов и предложения на рассмотрение выше-стоящих профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рас-смотрения;

- обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов профсоюза в государственных органах и ор-ганах местного самоуправления;

- участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам зако-нов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые права работников и социальные права студентов;

- представлять интересы работников при проведении коллективных пе-реговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией системы образования, рассмотрении трудовых споров;

- обращаться в соответствующие органы государственной власти, орга-ны местного самоуправления и вышестоящие профсоюзные органы для раз-решения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной орга-низации и защитой прав и интересов членов профсоюза;

- вносить предложения и участвовать в разработке и заключению от-раслевого территориального и регионального соглашений, других соглаше-ний;

- вносить предложения по кандидатурам руководителей соответствую-щих вышестоящих организаций Профсоюза;

- пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодатель-ством и Уставом Профсоюза порядке;

- использовать возможности Чеченской организации Профсоюза и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и рас-пространения информации, необходимой для своей деятельности;

- обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе о проведении митингов, демон-страций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о под-держке коллективных действий, проводимых первичной организацией проф-союза;

- обращаться в вышестоящую организацию Профсоюза для получения информации, консультаций, помощи и поддержки, необходимой для осуще-ствления своей деятельности;

- принимать решение об изменении размера ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не ниже размера, установленного Уставом Проф-союза;

устанавливать льготный размер членского профсоюзного взноса для лиц, не имеющих заработной платы, стипендии;

- обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с предложениями о поощрении членов профсоюза, оказания им материальной помощи и оздо-ровлении.

Обязанности первичной организации профсоюза:

- проводить работу по вовлечению в профсоюз;

- выполнять Устав Профсоюза и решения профсоюзных органов, приня-тые в соответствии со своими полномочиями;

- разрабатывать и заключать коллективный договор, контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений;

- проявлять солидарность в защите прав и интересов членов профсоюза и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюза;

- осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисле-ния профсоюзных взносов работодателем;

- представлять в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию по установленным формам, утверждаемым вышестоящими профсоюзными ор-ганами;

- вносить на рассмотрение собрания, профкома вопросы, предложен-ные вышестоящим профсоюзным органом;

- не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб Профсоюзу, организациям Профсоюза. 

 ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ

 Членом профсоюза может быть каждый работник организации системы образования, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий член-ские взносы.

Членами профсоюза могут быть:

- лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях систе-мы образования;

- лица, обучающиеся в образовательных учреждениях профессиональ-ного образования, достигшие возраста 14 лет;

- лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях проф-союза и Профсоюзе;

работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

- работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации системы образования на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

- неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и со-стоящие на учете в первичной профсоюзной организации.

Члены профсоюза имеют равные права и обязанности. Член профсоюза не может одновременно состоять в других проф-союзах по основному месту работы или учебы.

  Прием в профсоюз и прекращение членства в профсоюзе:

Прием в профсоюз производится по личному заявлению, подан-ному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию.

Принятому в профсоюз выдается членский билет единого образ-ца, который удостоверяет членство в профсоюзе и хранится у члена проф-союза.

Прием в профсоюз оформляется постановлением профсоюзного комитета или собрания первичной профсоюзной организации.

Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в профсоюз.

За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу в организацию системы образования, сохраняется профсоюзный стаж.

Членство в профсоюзе прекращается в случаях:

- добровольного выхода из профсоюза на основании личного заявле-ния;

- прекращения трудовых отношений с организацией системы образова-ния, отчисления обучающегося из образовательного учреждения;

- выхода на пенсию, если пенсионер не изъявил желание остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;

- исключения из профсоюза;

- смерти члена профсоюза.

Выход из профсоюза осуществляется добровольно и произво-дится по личному заявлению, поданному в письменной форме в проф-ком первичной организации профсоюза.

При прекращении профсоюзного членства член профсоюза сдает проф-союзный билет в профком первичной организации профсоюза для после-дующего уничтожения по акту.

Членство в профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из профсоюза и оформляется постановлением профкома первичной органи-зации профсоюза.

Лицо, прекратившие членство в профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных в профсоюз взносов не возвращается.

Лицо, исключенное из профсоюза, может быть вновь принято в профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через год и шесть месяцев, а лицо, вышедшее из профсоюза, может быть вновь принято в профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момен-та повторного принятия в Профсоюз.

ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

Член профсоюза имеет право:

- на защиту профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;

пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений;

- получать помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономиче-ских, социальных прав и интересов, в том числе бесплатную юридическую помощь и помощь при прохождении медицинской экспертизы в случае утра-ты трудоспособности;

- участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по со-вершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих га-рантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и ин-тересов;

- выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вно-сить предложения в профсоюзные органы;

- принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельно-сти Профсоюза;

- обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

- избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;

- участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассмат-риваются его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований;

- пользоваться средствами профсоюзных фондов социальной поддерж-ки в соответствии с их положениями, услугами кредитных союзов, других организаций в соответствии с их уставными документами;

- получать материальную помощь и заёмные средства в порядке и раз-мерах, устанавливаемых республиканским Советом Профсоюза с учетом профсоюзного стажа;

- пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учре-ждениями и спортивными сооружениями Профсоюза (если таковые имеются) на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа;

- добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

Член профсоюза обязан:

- соблюдать Устав Профсоюза, Положение о Чеченской республикан-ской организации Профсоюза и настоящее Положение, выполнять решения профсоюзных органов;

- выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договора-ми, соглашениями;

- поддерживать деятельность Профсоюза, участвовать в работе первич-ной профсоюзной организации, выполнять возложенные на него профсоюз-ные обязанности и поручения;

- состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основ-ному месту работы, учебы или по решению территориальной организации Профсоюза – в другой первичной профсоюзной организации;

- своевременно и в установленном размере уплачивать членские взно-сы;

проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций;

- участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (проф-группы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций, съезда Профсоюза;

- способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

 Поощрение членов профсоюза:

За активное участие в деятельности Профсоюза члены профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе;

- иные поощрения.

Члены профсоюза могут быть представлены в установленном по-рядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюз-ных объединений (ассоциаций), к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.

Ответственность членов профсоюза:

За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия (взыскания):

- выговор;

- предупреждение об исключении из Профсоюза;

- исключение из Профсоюза.

Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;

- систематического неисполнения членом профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Уставом Профсоюза, Положени-ем о Чеченской организации Профсоюза и настоящим Положением, если ра-нее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;

- совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или единству его организаций.

Решение о применении взыскания принимается собранием пер-вичной организации Профсоюза, выборным коллегиальным органом первич-ной, республиканской организации Профсоюза и Профсоюза в присутствии члена Профсоюза.

В случае отказа члена профсоюза присутствовать или неявки без ува-жительной причины, вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.

Решение о применении взыскания к члену профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании соответствующего выборного коллегиального проф-союзного органа при наличии кворума.